用人

【一、在校生是否可以簽訂勞動合同在校生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬于實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以不能按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定和在校生簽訂正式的勞動合同，也不能為在校生繳納五險一金。3.缺乏主要條款的勞動

【一、怎樣簽長期勞動合同無固定期限勞動合同簽訂條件如下：無固定期限合同一但簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。二、勞動合同仲裁條件勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當

【用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法第八十七條中用人單位違法解除勞動合同賠償制度，解除勞動合同的主體為用人單位。用人單位解除勞動合同屬于違法性質，應當依照勞

【一、勞動合同簽幾年合法勞動合同無論簽幾年都合法。二、離職不簽勞動合同怎么辦三、就業協議和勞動合同的區別

【簽了合同可以辭職嗎，需要支付違約金嗎？一、簽了合同可以辭職嗎，需要支付違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。二、合同違約金最高是多少相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，員工簽訂勞動合同之后是可以辭職的，試用期內提前三天提出辭職，轉正了之后

【勞動合同上沒有明確工資不合法。《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同

【現在用手機就能簽勞動合同勞動合同真的要電子化了嗎？什么樣的電子勞動合同才靠譜？近日，天津市人社局發布關于印發《天津市訂立電子勞動合同工作指引》的通知，其中明確了用人單位和勞動者訂立電子勞動合同的流程、要求、條件及保障機制等問題。《天津市訂立

【聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。二、聘用合同和勞動合同的區別勞動合同的簽訂沒有嚴格的程序性要求。綜上所述，對于聘用

【簽了勞動合同離職后不賠償雙倍工資情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。顯然，未簽訂勞動合同的雙倍工資差額是不以勞動者付出勞動的多少為前提的，而是以用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的違法行為為前提的

【當然，這時如果該員工收到勞動合同文本之后，故意不簽訂勞動合同的，用人單位可以不支付二倍工資。還有一種就因為未簽訂勞動合同，勞動者可以要求支付二倍工資，對其而言，這是一筆不菲的收入，因此，實踐中，存在極少數千方百計拖欠、拒絕甚至盜竊已簽勞動合

【什么是勞動合同，農民工需要簽訂勞動合同嗎？那么，國家對農民工的勞動合同問題是怎樣規定的呢？

【一，辭退員工需要提前30天通知的情形有哪些？用人單位解除勞動合同需要提前30天通知勞動者，主要適用于勞動者無過失而解除勞動合同的情形。根據《勞動合同法》第四十條規定，用人單位解除勞動合同應提前三十日通知勞動者而未通知的，需要額外支付勞動者一

【一、單位的勞動合同一年一簽可以嗎勞動合同可以一年一簽以上就是找法網小編為大家整理的“單位的勞動合同一年一簽可以嗎”的相關知識，我們可以了解用人單位與勞動者簽訂勞動合同可以一年一簽，具體的期限簽訂由勞資雙方共同協商后簽訂，如果您還有其他法律問

【因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。變更勞動

【一、試用期離職競業協議生效嗎試用期離職競業限制有效。3、競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。以上是一篇關于“試用期離職競業協議生效嗎”方面的文章的介紹，主要介紹了試用期離職競業協議是

【解除勞動合同需辦哪些手續?如何解除勞動合同?一、解除勞動合同需辦哪些手續二、如何解除勞動合同勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦

【一、無固定期限勞動合同解除補償三、未簽訂無固定期限勞動合同賠償嗎如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒不簽訂的，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期

【勞動合同和勞務合同僅一字之差，那么勞動合同和勞務合同有何區別呢？勞動合同和勞務合同雖然表面上僅一字之差，但是內容卻有千差萬別，實質上是兩個不同的合同。上面僅僅是列舉了一部分差別，其實還有很多差別的，在此也就不一一列舉了，大家知道勞動合同與勞

【那么勞動合同續訂續簽有時間規定嗎?勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項

【“三方協議”與勞動合同有哪些區別？學生因不能直接簽訂勞動合同，所以為了確保畢業后能正常簽訂勞動合同，便簽訂就業協議，于畢業生和用人單位而言，都是一份保障。就業協議書與勞動合同有什么區別？3.《就業協議書》的簽訂一般先于勞動合同。就業協議書是

【但新法對此進行了調整，對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定：一是考慮到用人單位錄用新員工的實際情況，規定自用工之日起一個月內必須訂立書面勞動合同。無固定期限勞動合同簽訂條件大大放寬，違法后果規定明確。（3）明確了違法不簽訂無固定期限勞動合同的

【一、勞動合同多少年一簽勞動合同多少年一簽由勞動者與用人單位協商。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。二、勞動合同保管多久3.勞動合同期限;

【用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同是什么三、一年以上未簽勞動合同辭職可以要求賠償嗎用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當

【單位與員工解除勞動合同沒按照規定，可以認定為違法解除勞動合同，要對勞動者賠償。違法解除勞動合同的情形解除勞動合同的程序不符合法律規定如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同

【外出打工，農民工應與用人單位簽訂合同，并保留相關用工證據，出現工傷糾紛時，有關的用工合同、上崗證都可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關系。不要因為當時說的很好就不跟用人單位相應的合同或協議，那樣處理問題也沒有什么證據。5、職場新人仔細看清勞

【單位不簽勞動合同怎么辦，單位不簽勞動合同有哪些風險？單位不簽勞動合同怎么辦，不簽勞動合同如何要求賠償？單位不簽勞動合同怎么辦，單位不簽勞動合同有哪些風險《勞動合同法》實施幾年來，個別企業仍然不愿與職工簽合同，殊不知這種行為不僅會損害職工的合

【一、沒有合同怎么證明勞動關系對于沒有簽訂勞動合同的，可以結合以下憑證證明勞動關系的存在：如果勞動者實在沒有其他任何證據能證明和單位存在勞動關系的，可以通過其他勞動者的證言證明。二、用人單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償

【離職證明不是解除勞動合同證明。兩者都表示與原用工單位之間勞動關系的解除，但存在區別，具體如下：1、離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。勞動者可以憑解除勞動合同證明申請失

【勞動合同和勞務合同只有一字之差，法律責任卻天差地別，實踐中也經常被混淆。究竟是勞動關系還是勞務關系，不能只看合同名稱以下情況的勞動者雖然簽的是勞務合同，但實際上已經構成了事實勞動關系：

【1、勞動合同與勞務合同的區別通過對勞務合同、勞動合同本質特征的分析，基本上對二者有了較為全面的認識，尤其是通過對勞務合同與勞動合同、雇傭合同、承攬合同的比較，更加清楚地區分了勞務合同與勞動合同的不同，這對于司法中處理糾紛時能正確的適用法律，