勞動合同法第87條規(guī)定內(nèi)容及解釋（二倍補(bǔ)償

企業(yè)開除員工如果被判定違法，員工可以要求繼續(xù)回到企業(yè)上班，也可以要求企業(yè)支付違法解除賠償金。那么勞動合同法具體是怎么規(guī)定的，今天就來科普勞動合同法第87條。

勞動合同法第87條規(guī)定內(nèi)容

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法第87條規(guī)定解讀

勞動合同法第八十七條中用人單位違法解除勞動合同賠償制度，解除勞動合同的主體為用人單位。

用人單位解除勞動合同屬于違法性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稙闃?biāo)準(zhǔn)支付賠償金。并且賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可同時適用。

實踐中存在個別用人單位為規(guī)避勞動合同法第八十七條關(guān)于違法解除勞動合同條款的適用，采取欠付勞動報酬等手段，迫使勞動者解除勞動合同。

若勞動者在用人單位違法手段之下，被迫解除勞動合同時，要求違法解除勞動合同賠償缺乏必要的法律依據(jù)。若勞動者依照勞動合同法第八十五條要求加付賠償金，不但與用人單位事實難以再繼續(xù)勞動合同的履行，更無法與解除勞動合同的訴求同時進(jìn)入程序。

用人單位單方解除勞動合同的情形的依據(jù)是《勞動合同法》第三十九條的情形，當(dāng)員工不存在這些情形或者用人單位舉證不利，單位解雇就會被判定為違法解除。

試用期隨意解雇、單位以嚴(yán)重違紀(jì)解雇依據(jù)不足或舉證不利、單位以嚴(yán)重違紀(jì)解雇但制度程序或內(nèi)容不合法等情形，是判定違法解除的常見情形。