勞動

【一、在校生是否可以簽訂勞動合同在校生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬于實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以不能按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定和在校生簽訂正式的勞動合同，也不能為在校生繳納五險一金。3.缺乏主要條款的勞動

【一、入職后，什么時候能簽勞動合同入職后，一個月內隨時能簽勞動合同。二、勞動合同工資約定怎么寫3.以完成一定工作為期限的勞動合同。

【勞動合同上沒有明確工資不合法。《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同

【簽了合同可以辭職嗎，需要支付違約金嗎？一、簽了合同可以辭職嗎，需要支付違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。二、合同違約金最高是多少相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，員工簽訂勞動合同之后是可以辭職的，試用期內提前三天提出辭職，轉正了之后

【用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法第八十七條中用人單位違法解除勞動合同賠償制度，解除勞動合同的主體為用人單位。用人單位解除勞動合同屬于違法性質，應當依照勞

【一、勞動合同簽幾年合法勞動合同無論簽幾年都合法。二、離職不簽勞動合同怎么辦三、就業協議和勞動合同的區別

【愛祖國愛人民愛學習演講稿5篇這里給大家分享一下關于愛祖國愛人民愛學習演講稿，方便大家學習。愛祖國愛人民愛學習演講稿【篇1】愛祖國愛人民愛學習演講稿【篇2】愛祖國愛人民愛學習演講稿【篇3】愛祖國愛人民愛學習演講稿【篇4】愛祖國愛人民愛學習演講

【一、怎樣簽長期勞動合同無固定期限勞動合同簽訂條件如下：無固定期限合同一但簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。二、勞動合同仲裁條件勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當

【“三方協議”與勞動合同有哪些區別？學生因不能直接簽訂勞動合同，所以為了確保畢業后能正常簽訂勞動合同，便簽訂就業協議，于畢業生和用人單位而言，都是一份保障。就業協議書與勞動合同有什么區別？3.《就業協議書》的簽訂一般先于勞動合同。就業協議書是

【解除勞動合同需辦哪些手續?如何解除勞動合同?一、解除勞動合同需辦哪些手續二、如何解除勞動合同勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦

【一、三方合同與派遣合同的區別三方協議不是勞動關系的法律文件，它就是一份企業給大學生的就業保障書。該協議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同后失效。綜上所述，依照我國的法律的相關的規定派遣和三方合同最根本的區別是，一個是確定勞動關系的合同

【一、單位的勞動合同一年一簽可以嗎勞動合同可以一年一簽以上就是找法網小編為大家整理的“單位的勞動合同一年一簽可以嗎”的相關知識，我們可以了解用人單位與勞動者簽訂勞動合同可以一年一簽，具體的期限簽訂由勞資雙方共同協商后簽訂，如果您還有其他法律問

【因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。變更勞動

【一、試用期離職競業協議生效嗎試用期離職競業限制有效。3、競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。以上是一篇關于“試用期離職競業協議生效嗎”方面的文章的介紹，主要介紹了試用期離職競業協議是

【現在用手機就能簽勞動合同勞動合同真的要電子化了嗎？什么樣的電子勞動合同才靠譜？近日，天津市人社局發布關于印發《天津市訂立電子勞動合同工作指引》的通知，其中明確了用人單位和勞動者訂立電子勞動合同的流程、要求、條件及保障機制等問題。《天津市訂立

【一、勞動合同和正式合同有什么區別？三、事業單位聘用合同和勞動合同的區別主要是什么?合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現了事業單位用人制度的特點，與勞動合同的具體制度有所區別。聘用合同和勞動合同分屬于兩種不同的情形，在民營單位上

【一、無固定期限勞動合同解除補償三、未簽訂無固定期限勞動合同賠償嗎如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒不簽訂的，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期

【勞動合同和勞務合同僅一字之差，那么勞動合同和勞務合同有何區別呢？勞動合同和勞務合同雖然表面上僅一字之差，但是內容卻有千差萬別，實質上是兩個不同的合同。上面僅僅是列舉了一部分差別，其實還有很多差別的，在此也就不一一列舉了，大家知道勞動合同與勞

【請問勞動合同與勞務合同有啥區別?

【1、終止勞務協議是否有賠償，應以勞務協議的約定為準。用人單位與離退休人員之間的勞務關系不適用勞動法，故不存在賠償金。《勞動合同法》第二十二條第一款規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服

【勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

【但新法對此進行了調整，對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定：一是考慮到用人單位錄用新員工的實際情況，規定自用工之日起一個月內必須訂立書面勞動合同。無固定期限勞動合同簽訂條件大大放寬，違法后果規定明確。（3）明確了違法不簽訂無固定期限勞動合同的

【1、勞動合同與勞務合同的區別通過對勞務合同、勞動合同本質特征的分析，基本上對二者有了較為全面的認識，尤其是通過對勞務合同與勞動合同、雇傭合同、承攬合同的比較，更加清楚地區分了勞務合同與勞動合同的不同，這對于司法中處理糾紛時能正確的適用法律，

【單位與員工解除勞動合同沒按照規定，可以認定為違法解除勞動合同，要對勞動者賠償。違法解除勞動合同的情形解除勞動合同的程序不符合法律規定如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同

【外出打工，農民工應與用人單位簽訂合同，并保留相關用工證據，出現工傷糾紛時，有關的用工合同、上崗證都可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關系。不要因為當時說的很好就不跟用人單位相應的合同或協議，那樣處理問題也沒有什么證據。5、職場新人仔細看清勞

【單位不簽勞動合同怎么辦，單位不簽勞動合同有哪些風險？單位不簽勞動合同怎么辦，不簽勞動合同如何要求賠償？單位不簽勞動合同怎么辦，單位不簽勞動合同有哪些風險《勞動合同法》實施幾年來，個別企業仍然不愿與職工簽合同，殊不知這種行為不僅會損害職工的合

【勞務派遣臨時用工協議勞務派遣短期工協議篇一勞務派遣臨時用工協議勞務派遣短期工協議篇二勞務派遣臨時用工協議勞務派遣短期工協議篇三3、勞動保護按國家有關規定臨時用工規定執行。勞務派遣臨時用工協議勞務派遣短期工協議篇四勞務派遣臨時用工協議勞務派遣

【一、沒有合同怎么證明勞動關系對于沒有簽訂勞動合同的，可以結合以下憑證證明勞動關系的存在：如果勞動者實在沒有其他任何證據能證明和單位存在勞動關系的，可以通過其他勞動者的證言證明。二、用人單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償

【勞動合同和勞務合同只有一字之差，法律責任卻天差地別，實踐中也經常被混淆。究竟是勞動關系還是勞務關系，不能只看合同名稱以下情況的勞動者雖然簽的是勞務合同，但實際上已經構成了事實勞動關系：

【簡單勞動用工合同。本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。四、本合同應使