勞動(dòng)

【一、在校生是否可以簽訂勞動(dòng)合同在校生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)的，單位無(wú)法給員工進(jìn)行用工備案，所以不能按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定和在校生簽訂正式的勞動(dòng)合同，也不能為在校生繳納五險(xiǎn)一金。3.缺乏主要條款的勞動(dòng)

【一、入職后，什么時(shí)候能簽勞動(dòng)合同入職后，一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)能簽勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同工資約定怎么寫(xiě)3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

【勞動(dòng)合同上沒(méi)有明確工資不合法。《勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同

【簽了合同可以辭職嗎，需要支付違約金嗎？一、簽了合同可以辭職嗎，需要支付違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。二、合同違約金最高是多少相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，員工簽訂勞動(dòng)合同之后是可以辭職的，試用期內(nèi)提前三天提出辭職，轉(zhuǎn)正了之后

【用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法第八十七條中用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償制度，解除勞動(dòng)合同的主體為用人單位。用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)依照勞

【一、勞動(dòng)合同簽幾年合法勞動(dòng)合同無(wú)論簽幾年都合法。二、離職不簽勞動(dòng)合同怎么辦三、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別

【愛(ài)祖國(guó)愛(ài)人民愛(ài)學(xué)習(xí)演講稿5篇這里給大家分享一下關(guān)于愛(ài)祖國(guó)愛(ài)人民愛(ài)學(xué)習(xí)演講稿，方便大家學(xué)習(xí)。愛(ài)祖國(guó)愛(ài)人民愛(ài)學(xué)習(xí)演講稿【篇1】愛(ài)祖國(guó)愛(ài)人民愛(ài)學(xué)習(xí)演講稿【篇2】愛(ài)祖國(guó)愛(ài)人民愛(ài)學(xué)習(xí)演講稿【篇3】愛(ài)祖國(guó)愛(ài)人民愛(ài)學(xué)習(xí)演講稿【篇4】愛(ài)祖國(guó)愛(ài)人民愛(ài)學(xué)習(xí)演講

【一、怎樣簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件如下：無(wú)固定期限合同一但簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。二、勞動(dòng)合同仲裁條件勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)

【“三方協(xié)議”與勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別？學(xué)生因不能直接簽訂勞動(dòng)合同，所以為了確保畢業(yè)后能正常簽訂勞動(dòng)合同，便簽訂就業(yè)協(xié)議，于畢業(yè)生和用人單位而言，都是一份保障。就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？3.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽訂一般先于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議書(shū)是

【解除勞動(dòng)合同需辦哪些手續(xù)?如何解除勞動(dòng)合同?一、解除勞動(dòng)合同需辦哪些手續(xù)二、如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦

【一、三方合同與派遣合同的區(qū)別三方協(xié)議不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，它就是一份企業(yè)給大學(xué)生的就業(yè)保障書(shū)。該協(xié)議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動(dòng)合同后失效。綜上所述，依照我國(guó)的法律的相關(guān)的規(guī)定派遣和三方合同最根本的區(qū)別是，一個(gè)是確定勞動(dòng)關(guān)系的合同

【一、單位的勞動(dòng)合同一年一簽可以嗎勞動(dòng)合同可以一年一簽以上就是找法網(wǎng)小編為大家整理的“單位的勞動(dòng)合同一年一簽可以嗎”的相關(guān)知識(shí)，我們可以了解用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以一年一簽，具體的期限簽訂由勞資雙方共同協(xié)商后簽訂，如果您還有其他法律問(wèn)

【因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。變更勞動(dòng)

【一、試用期離職競(jìng)業(yè)協(xié)議生效嗎試用期離職競(jìng)業(yè)限制有效。3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。以上是一篇關(guān)于“試用期離職競(jìng)業(yè)協(xié)議生效嗎”方面的文章的介紹，主要介紹了試用期離職競(jìng)業(yè)協(xié)議是

【現(xiàn)在用手機(jī)就能簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同真的要電子化了嗎？什么樣的電子勞動(dòng)合同才靠譜？近日，天津市人社局發(fā)布關(guān)于印發(fā)《天津市訂立電子勞動(dòng)合同工作指引》的通知，其中明確了用人單位和勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的流程、要求、條件及保障機(jī)制等問(wèn)題。《天津市訂立

【一、勞動(dòng)合同和正式合同有什么區(qū)別？三、事業(yè)單位聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要是什么?合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn)，與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別。聘用合同和勞動(dòng)合同分屬于兩種不同的情形，在民營(yíng)單位上

【一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償三、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償嗎如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期

【勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同僅一字之差，那么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有何區(qū)別呢？勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同雖然表面上僅一字之差，但是內(nèi)容卻有千差萬(wàn)別，實(shí)質(zhì)上是兩個(gè)不同的合同。上面僅僅是列舉了一部分差別，其實(shí)還有很多差別的，在此也就不一一列舉了，大家知道勞動(dòng)合同與勞

【請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有啥區(qū)別?

【1、終止勞務(wù)協(xié)議是否有賠償，應(yīng)以勞務(wù)協(xié)議的約定為準(zhǔn)。用人單位與離退休人員之間的勞務(wù)關(guān)系不適用勞動(dòng)法，故不存在賠償金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服

【勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

【但新法對(duì)此進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確的界定：一是考慮到用人單位錄用新員工的實(shí)際情況，規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件大大放寬，違法后果規(guī)定明確。（3）明確了違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

【1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別通過(guò)對(duì)勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同本質(zhì)特征的分析，基本上對(duì)二者有了較為全面的認(rèn)識(shí)，尤其是通過(guò)對(duì)勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同、雇傭合同、承攬合同的比較，更加清楚地區(qū)分了勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的不同，這對(duì)于司法中處理糾紛時(shí)能正確的適用法律，

【單位與員工解除勞動(dòng)合同沒(méi)按照規(guī)定，可以認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，要對(duì)勞動(dòng)者賠償。違法解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同

【外出打工，農(nóng)民工應(yīng)與用人單位簽訂合同，并保留相關(guān)用工證據(jù)，出現(xiàn)工傷糾紛時(shí)，有關(guān)的用工合同、上崗證都可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。不要因?yàn)楫?dāng)時(shí)說(shuō)的很好就不跟用人單位相應(yīng)的合同或協(xié)議，那樣處理問(wèn)題也沒(méi)有什么證據(jù)。5、職場(chǎng)新人仔細(xì)看清勞

【單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，單位不簽勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)？單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，不簽勞動(dòng)合同如何要求賠償？單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，單位不簽勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施幾年來(lái)，個(gè)別企業(yè)仍然不愿與職工簽合同，殊不知這種行為不僅會(huì)損害職工的合

【勞務(wù)派遣臨時(shí)用工協(xié)議勞務(wù)派遣短期工協(xié)議篇一勞務(wù)派遣臨時(shí)用工協(xié)議勞務(wù)派遣短期工協(xié)議篇二勞務(wù)派遣臨時(shí)用工協(xié)議勞務(wù)派遣短期工協(xié)議篇三3、勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定臨時(shí)用工規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣臨時(shí)用工協(xié)議勞務(wù)派遣短期工協(xié)議篇四勞務(wù)派遣臨時(shí)用工協(xié)議勞務(wù)派遣

【一、沒(méi)有合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以結(jié)合以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：如果勞動(dòng)者實(shí)在沒(méi)有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以通過(guò)其他勞動(dòng)者的證言證明。二、用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

【勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同只有一字之差，法律責(zé)任卻天差地別，實(shí)踐中也經(jīng)常被混淆。究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不能只看合同名稱(chēng)以下情況的勞動(dòng)者雖然簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

【簡(jiǎn)單勞動(dòng)用工合同。本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、本勞動(dòng)合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。非全日制用工也可不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。四、本合同應(yīng)使