新舊兩法的五大重點(diǎn)差異

1、勞動(dòng)關(guān)系的建立

新法對(duì)企業(yè)與員工之間勞動(dòng)關(guān)系建立的日期和勞動(dòng)合同書(shū)的具體內(nèi)容提出了明確規(guī)定。

按照舊法規(guī)定，形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。對(duì)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（不需要提前30日書(shū)面通知）；用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提前30日通知即可，無(wú)需任何理由，因此不會(huì)增加用人單位的成本，相應(yīng)的責(zé)任和罰款幾乎可以忽略不計(jì)，所以受到用人單位歡迎。

但新法對(duì)此進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確的界定：一是考慮到用人單位錄用新員工的實(shí)際情況，規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二是超過(guò)一個(gè)月時(shí)間仍未訂立書(shū)面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過(guò)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三是在一個(gè)月緩沖期中，未簽書(shū)面合同期間的勞動(dòng)關(guān)系依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，適用舊法規(guī)定。

2、勞動(dòng)關(guān)系的管理

新法明確規(guī)定試用期期限，企業(yè)在試用期內(nèi)解除合同須書(shū)面說(shuō)明理由。

舊法對(duì)試用期期限只作出不超過(guò)6個(gè)月的原則性規(guī)定，各地出具細(xì)則規(guī)定，期限長(zhǎng)短不一；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同無(wú)需提前通知用人單位。但新法進(jìn)行了調(diào)整：

根據(jù)合同期限對(duì)試用期期限作出明確規(guī)定，最長(zhǎng)也是不超過(guò)六個(gè)月

明確試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，否則按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的處罰

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

用人單位試用期內(nèi)解除合同須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同須提前三日通知單位

只簽訂試用期勞動(dòng)合同的，試用期不成立，該期限認(rèn)定為（固定）勞動(dòng)合同期限。

另外新法規(guī)定，勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同期間，須遵守企業(yè)制定的規(guī)章制度，但也同時(shí)要求企業(yè)制定規(guī)章制度必須有民主程序。

3、勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件大大放寬，違法后果規(guī)定明確。

（1）取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”的限制，即只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者單方面提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位就必須接受。

（2）增加了三種必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

（3）明確了違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果（雙倍支付工資）。用人單位大都不愿意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)，因?yàn)榕c勞動(dòng)合同的解除不同，目前舊法中的勞動(dòng)合同到期自然終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只能解除而不得終止，因此對(duì)用人單位極為不利。新法以建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為立足點(diǎn)，引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，擴(kuò)大了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，相應(yīng)設(shè)置了及其嚴(yán)厲的處罰。

另外，新法規(guī)定勞動(dòng)合同到期自然終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣，從用人單位違約成本上看，訂立固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別將不再明顯。

依照新法，訂立固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別可能只有一點(diǎn)：如果用人單位不想繼續(xù)聘用某個(gè)勞動(dòng)者，只要該勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的情況，用人單位將無(wú)法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)關(guān)系的解除

勞動(dòng)者：?jiǎn)畏矫娼獬齽趧?dòng)合同須提前告知用人單位（包括試用期）

新法從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，仍然延續(xù)了勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，僅需提前30日書(shū)面通知而不必承擔(dān)賠償責(zé)任；新法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同也需提前3日通知，給用人單位必要的準(zhǔn)備時(shí)間。

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