一、待崗期間解除勞動(dòng)合同怎么賠償

待崗期間解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，需根據(jù)不同情形分析：

若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，比如在待崗期間無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止前十二個(gè)月的。

若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上。

若勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定過(guò)錯(cuò)情形，用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

總之，待崗期間解除勞動(dòng)合同的賠償關(guān)鍵在于解除行為是否合法合規(guī)，需結(jié)合具體情況確定賠償責(zé)任及金額。

二、待崗期間解除勞動(dòng)合同怎么辦

在待崗期間，若用人單位解除勞動(dòng)合同，需根據(jù)具體情況分析處理：

一是協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二是用人單位違法解除。若用人單位在待崗期間無(wú)正當(dāng)理由，如未提前通知、未按法定程序等解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三是符合法定解除情形。例如，勞動(dòng)者在待崗期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者若遇到此類問(wèn)題，應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，如解除通知、待崗安排等，以便維護(hù)自身合法權(quán)益。

三、待崗期間解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

待崗期間解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，需根據(jù)不同情形來(lái)確定：

一是用人單位違法解除勞動(dòng)合同。若用人單位在待崗期間無(wú)合法理由，單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于違法解除。這種情況下，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

二是用人單位依法解除勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者在待崗期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，用人單位依照法定程序解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

三是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。若用人單位與勞動(dòng)者在待崗期間協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法執(zhí)行。

總之，待崗期間解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，關(guān)鍵在于解除行為是否合法合規(guī)，不同情形下賠償標(biāo)準(zhǔn)有所不同。

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