勞動合同

一、簽了勞動合同不交社保怎么賠償二、工作半年沒簽勞動合同怎么賠償工作半年沒簽勞動合同，用人單位需承擔相應法律責任并對勞動者進行賠償，具體如下：三、未簽勞動合同額有上限么未簽勞動合同賠償金額存在一定上限。綜上，未簽勞動合同的賠償金額在雙倍工資...

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試用期不用簽合同？三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期試用期不用簽勞動合同？過了試用期才能簽勞動合同？試用期必須簽訂勞動合同！能隨便解除勞...

一、待崗期間解除勞動合同怎么賠償待崗期間解除勞動合同的賠償問題，需根據不同情形分析：若用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償，補償標準同上。二、待崗期間解除勞動合同怎么辦三、待崗期間解除勞動合同賠償標準待崗期間...

承攬合同和勞務合同之間具有某些共性，比如合同的目的實現都依賴于合同相對方提供勞動力，且其性質均屬承諾、不要式、雙務、有償的合同。...

一、一次性工傷醫療補助金是否有法律依據一次性工傷醫療補助金是有法律依據的。（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為16個月本人工資；（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準...

應當簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動東關系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應當給予勞動者經濟補償...

一、入職一個月內簽訂勞動合同合法嗎?入職一個月內簽訂勞動合同是合法的，根據《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。二、不簽訂勞動合同有什么后果在過去的企業用工中，經常存在不簽訂書面勞動合同的情況。根據勞動法規定：勞...

用人單位不能“隨意”解雇勞動合同已到期的勞動者由此可見，即使勞動合同到期，如果不希望繼續聘用該勞動者的，用人單位也仍需要依法向勞動者支付經濟補償金，因此，不愿意支付該筆費用的用人單位，還是應當通過讓勞動者主動申請辭職或者與勞動者協商好不要求...

一、合法解除勞動關系的情形用人單位非法解除勞動合同常見的情形：（三）不簽訂勞動合同，隨時解除勞動關系；以上就是找法網小編為您詳細介紹關于合法解除勞動關系的情形的相關知識，綜上所述，勞動合同的解除主要有協議解除和法定解除，其中法定解除勞動合同...

一、在校生是否可以簽訂勞動合同在校生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬于實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以不能按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定和在校生簽訂正式的勞動合同，也不能為在校生繳納五險一金。3.缺乏主要條款的勞動...

一、勞動合同期限五、違反勞動合同的責任及其它約定勞務合同示例一、勞動合同期限：甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。六、勞動合同終止的條件1.勞動合同期滿的;經查，此行為是他(她)(他們)按合同精神自愿...

一、勞動和勞務合同哪個好，如何簽訂勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。其次，勞動合同法第七條至第11條，對勞動合同的簽訂做了相應的規定。以上為《勞動和勞務合同哪個好，如何簽訂》的全部內容，若...

乙方承諾在勞動合同期限內及工作期間，對甲方的商業秘密及相關信息保密，并承擔相應的法律責任。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。本協議為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。一、勞動合同期限第十四條甲方的規章制...

一、怎樣簽長期勞動合同無固定期限勞動合同簽訂條件如下：無固定期限合同一但簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。二、勞動合同仲裁條件勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當...

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法第八十七條中用人單位違法解除勞動合同賠償制度，解除勞動合同的主體為用人單位。用人單位解除勞動合同屬于違法性質，應當依照勞...

一、勞動合同簽幾年合法勞動合同無論簽幾年都合法。二、離職不簽勞動合同怎么辦三、就業協議和勞動合同的區別...

簽了合同可以辭職嗎，需要支付違約金嗎？一、簽了合同可以辭職嗎，需要支付違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。二、合同違約金最高是多少相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，員工簽訂勞動合同之后是可以辭職的，試用期內提前三天提出辭職，轉正了之后...

勞動合同上沒有明確工資不合法?！秳趧雍贤ā返谑藯l，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同...

應當簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動東關系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應當給予勞動者經濟補償...