學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。...

外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔(dān)，甲方保留追償?shù)臋?quán)利。____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。________的原因，需要提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

根據(jù)規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。...

一、簽了勞動(dòng)合同不交社保怎么賠償二、工作半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，具體如下：三、未簽勞動(dòng)合同額有上限么未簽勞動(dòng)合同賠償金額存在一定上限。綜上，未簽勞動(dòng)合同的賠償金額在雙倍工資...

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試用期不用簽合同？三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期試用期不用簽勞動(dòng)合同？過(guò)了試用期才能簽勞動(dòng)合同？試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！能隨便解除勞...

一、待崗期間解除勞動(dòng)合同怎么賠償待崗期間解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，需根據(jù)不同情形分析：若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上。二、待崗期間解除勞動(dòng)合同怎么辦三、待崗期間解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)待崗期間...

承攬合同和勞務(wù)合同之間具有某些共性，比如合同的目的實(shí)現(xiàn)都依賴于合同相對(duì)方提供勞動(dòng)力，且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務(wù)、有償?shù)暮贤?..

一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是否有法律依據(jù)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是有法律依據(jù)的。（一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為16個(gè)月本人工資；（三）經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)...

應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動(dòng)?xùn)|關(guān)系。即便不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，終止勞動(dòng)關(guān)系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

一、入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同合法嗎?入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、不簽訂勞動(dòng)合同有什么后果在過(guò)去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞...

用人單位不能“隨意”解雇勞動(dòng)合同已到期的勞動(dòng)者由此可見(jiàn)，即使勞動(dòng)合同到期，如果不希望繼續(xù)聘用該勞動(dòng)者的，用人單位也仍需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，不愿意支付該筆費(fèi)用的用人單位，還是應(yīng)當(dāng)通過(guò)讓勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)辭職或者與勞動(dòng)者協(xié)商好不要求...

一、合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形用人單位非法解除勞動(dòng)合同常見(jiàn)的情形：（三）不簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系；以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形的相關(guān)知識(shí)，綜上所述，勞動(dòng)合同的解除主要有協(xié)議解除和法定解除，其中法定解除勞動(dòng)合同...

一、在校生是否可以簽訂勞動(dòng)合同在校生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)的，單位無(wú)法給員工進(jìn)行用工備案，所以不能按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定和在校生簽訂正式的勞動(dòng)合同，也不能為在校生繳納五險(xiǎn)一金。3.缺乏主要條款的勞動(dòng)...

一、勞動(dòng)合同期限五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其它約定勞務(wù)合同示例一、勞動(dòng)合同期限：甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。六、勞動(dòng)合同終止的條件1.勞動(dòng)合同期滿的;經(jīng)查，此行為是他(她)(他們)按合同精神自愿...

一、勞動(dòng)和勞務(wù)合同哪個(gè)好，如何簽訂勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。其次，勞動(dòng)合同法第七條至第11條，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂做了相應(yīng)的規(guī)定。以上為《勞動(dòng)和勞務(wù)合同哪個(gè)好，如何簽訂》的全部?jī)?nèi)容，若...

乙方承諾在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及工作期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)信息保密，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。一、勞動(dòng)合同期限第十四條甲方的規(guī)章制...

一、怎樣簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件如下：無(wú)固定期限合同一但簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。二、勞動(dòng)合同仲裁條件勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)...

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法第八十七條中用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償制度，解除勞動(dòng)合同的主體為用人單位。用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)依照勞...

一、勞動(dòng)合同簽幾年合法勞動(dòng)合同無(wú)論簽幾年都合法。二、離職不簽勞動(dòng)合同怎么辦三、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別...