勞務派遣合同與勞動合同的區別——一個是“
區別在于勞動派遣的派遣人勞務關系并不屬于用工單位而是在派遣單位，并由派遣單位承擔工資、五險一金的繳納。簽訂勞動合同的員工，勞動關系在用工單位，并由用工單位承擔工資、五險一金的繳納。三方協議不是勞動關系的法律文件，它就是一份企業給大學生的就業保障書。
二、什么是就業協議
與單位簽《就業協議書》（又稱“三方協議”），是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱。該協議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同后失效。
它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，在簽約時應屆畢業生要特別注意簽約事項，如：明確職務和崗位、明確工資標準、明確是否辦理社保等。攜帶報到證去單位報道，完成檔案和戶口的轉移手續。
三、什么是勞務派遣？
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
綜上所述，依照我國的法律的相關的規定派遣和三方合同最根本的區別是，一個是確定勞動關系的合同，一個就業的保障書，所應對的主體也是不同的。此內容僅供參考，以上就是找法網小編為您帶來的關于三方合同與派遣合同的區別，若大家有什么不了解的或者其他疑問可以咨詢找法網的律師。
