大部分的勞動(dòng)合同上都有約定的離職條款，要求勞動(dòng)者離職需要提前30日向用人單位申請。導(dǎo)致很多勞動(dòng)者都有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為如果用人單位想要解除勞動(dòng)合同的話也必須要提前30日通知勞動(dòng)者，否則就需要多支付一個(gè)月工資作為代通知金。

事實(shí)上，并非所有的辭退都需要提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。比如員工過錯(cuò)，存在法定允許辭退的情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無需提前30日通知。

一，辭退員工需要提前30天通知的情形有哪些？

用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，主要適用于勞動(dòng)者無過失而解除勞動(dòng)合同的情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（此處指的不勝任工作并非試用期不勝任工作）

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

也就是說只有發(fā)生以上情形，用人單位辭退員工時(shí)，需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月代通知金后方可解除勞動(dòng)合同。

二，用人單位解除勞動(dòng)合同，沒有提前30日通知，有補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者而未通知的，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為代通知金。

意思是勞動(dòng)者無過失，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者而未提前通知的，除了需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還需要額外支付一個(gè)月工資作為待通知金，也就是大家常說的N+1。