【應(yīng)當簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動東關(guān)系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關(guān)系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償

【乙方承諾在勞動合同期限內(nèi)及工作期間，對甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)信息保密，并承擔相應(yīng)的法律責任。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。本協(xié)議為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。一、勞動合同期限第十四條甲方的規(guī)章制

【用人單位不能“隨意”解雇勞動合同已到期的勞動者由此可見，即使勞動合同到期，如果不希望繼續(xù)聘用該勞動者的，用人單位也仍需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，因此，不愿意支付該筆費用的用人單位，還是應(yīng)當通過讓勞動者主動申請辭職或者與勞動者協(xié)商好不要求

【應(yīng)當簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動東關(guān)系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關(guān)系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償

【根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。1、未

【二、勞動合同試用期時間也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

【一、不簽訂勞動合同是不是合法的不簽訂勞動合同是不合法的。二、入職后多久應(yīng)簽訂勞動合同三、未簽勞動合同爭議仲裁申請書怎么寫未簽勞動合同爭議仲裁申請書需要寫明申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實和理由三部分。

【一、個體工商戶是勞動合同的用人單位嗎

【一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償2008年1月1

【訂立勞動合同的原則及程序一、訂立勞動合同的原則建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固

【對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對這類問題，可以考慮約定為勞動合同終止條件。解除與終止勞動合同的區(qū)別在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期

【那么，試用期未簽勞動合同怎么辦呢？綜上可知，即使是在試用期內(nèi)，用人單位都應(yīng)該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應(yīng)該是勞動合同，而不是試用期合同，否則的話單位的行為就是違法的，需要支付勞動者雙倍的工資。

【合同履行過程中，違法辭退可以獲得經(jīng)濟補償，而固定期限勞動合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的情況，勞動者是否能夠獲得經(jīng)濟補償呢？也就是說，我國法律明文規(guī)定，勞動合同期滿時，勞動者想續(xù)訂而用人單位無續(xù)簽意愿，固定期限勞動合同終止的，用人單

【勞動合同到期前，員工表示不續(xù)簽，用人單位要給補償嗎？倘若勞動者在合同到期前，在用人單位尚未提出有無續(xù)訂意向時自行提出不續(xù)簽。那么，用人單位是否維持、降低續(xù)簽勞動合同的標準，已與勞動者是否續(xù)簽的意向不產(chǎn)生當然的因果關(guān)系，此時用人單位自然無需向