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無固定期限勞動合同
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在面試的開始，用“自我介紹”作為開場白，往往是最佳的選擇，該說些什么呢?面試自我介紹開場須知，關注面試自我介紹技巧，完善你的自我介紹。【例：面試自我介紹開場白范文
我親愛的同學們：線上學習好麻煩，家長陪讀好煩人！因為進入中考的我們抱怨這些是不切實際的，網上有句話說的好，不怕同桌是學霸，就怕同桌過假期。初三只有這一次，過去了就回
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”在第八屆中國（濟南）新動能創新創業大賽決賽現場，青島大學特聘教授，俄羅斯工程院、自然科學院外籍院士龍云澤被濟南的城市創新活力深深打動。
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應該是無固定期限的，這里對前兩次的簽訂期
【應當簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動東關系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應當給予勞動者經濟補償
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員工個人勞動合同怎么寫及范文
【乙方承諾在勞動合同期限內及工作期間，對甲方的商業秘密及相關信息保密，并承擔相應的法律責任。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。本協議為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。一、勞動合同期限第十四條甲方的規章制
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用人單位不能“隨意”解雇勞動合同已到期的勞動者，那同到期后不續簽有沒有補償？
【用人單位不能“隨意”解雇勞動合同已到期的勞動者由此可見，即使勞動合同到期，如果不希望繼續聘用該勞動者的，用人單位也仍需要依法向勞動者支付經濟補償金，因此，不愿意支付該筆費用的用人單位，還是應當通過讓勞動者主動申請辭職或者與勞動者協商好不要求
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應該是無固定期限的，這里對前兩次的簽訂期
【應當簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動東關系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應當給予勞動者經濟補償
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通用版勞動合同范本
【根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。1、未
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勞動合同固定期限和試用期時間怎么寫？
【二、勞動合同試用期時間也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
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不簽訂勞動合同是不是合法的
【一、不簽訂勞動合同是不是合法的不簽訂勞動合同是不合法的。二、入職后多久應簽訂勞動合同三、未簽勞動合同爭議仲裁申請書怎么寫未簽勞動合同爭議仲裁申請書需要寫明申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實和理由三部分。
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個體工商戶是勞動合同的用人單位嗎
【一、個體工商戶是勞動合同的用人單位嗎
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勞動合同到期后不續簽 有補償嗎,勞動合同
【一、如果是單位不續簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償2008年1月1
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訂立合同
【訂立勞動合同的原則及程序一、訂立勞動合同的原則建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固
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勞動合同終止和解除的區別
【對于這種情況企業無法繼續使用該職工，但又不能解除合同，針對這類問題，可以考慮約定為勞動合同終止條件。解除與終止勞動合同的區別在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期
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試用期未簽勞動合同怎么辦
【那么，試用期未簽勞動合同怎么辦呢？綜上可知，即使是在試用期內，用人單位都應該按照規定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應該是勞動合同，而不是試用期合同，否則的話單位的行為就是違法的，需要支付勞動者雙倍的工資。
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勞動合同到期用工單位拒絕續簽，是否能夠獲
【合同履行過程中，違法辭退可以獲得經濟補償，而固定期限勞動合同到期后，用人單位提出不續簽勞動合同的情況，勞動者是否能夠獲得經濟補償呢？也就是說，我國法律明文規定，勞動合同期滿時，勞動者想續訂而用人單位無續簽意愿，固定期限勞動合同終止的，用人單
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勞動法問答|勞動合同到期前，員工表示不續
【勞動合同到期前，員工表示不續簽，用人單位要給補償嗎？倘若勞動者在合同到期前，在用人單位尚未提出有無續訂意向時自行提出不續簽。那么，用人單位是否維持、降低續簽勞動合同的標準，已與勞動者是否續簽的意向不產生當然的因果關系，此時用人單位自然無需向
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