「問(wèn)題的提出」

勞動(dòng)合同到期前，員工表示不續(xù)簽，用人單位要給補(bǔ)償嗎？

「法律解答」

這個(gè)問(wèn)題角度頗為刁鉆，但本質(zhì)是不變的。

員工自行表示不續(xù)簽。乍一看，屬于勞動(dòng)者自愿，用人單位當(dāng)然不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且法律沒有明文規(guī)定一定要給。

但這樣的理解是錯(cuò)誤的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可知，仍應(yīng)當(dāng)具體區(qū)分用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)有無(wú)降低勞動(dòng)合同約定條件，或者勞動(dòng)者是否在用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同前做出明確意思表示不續(xù)簽。

換而言之，用人單位在勞動(dòng)合同期滿前，選擇繼續(xù)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者的薪酬待遇被降低或者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等發(fā)生不利變更，這種情況下，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

倘若勞動(dòng)者在合同到期前，在用人單位尚未提出有無(wú)續(xù)訂意向時(shí)自行提出不續(xù)簽。此時(shí)才符合勞動(dòng)者自愿表示放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向。那么，用人單位是否維持、降低續(xù)簽勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，已與勞動(dòng)者是否續(xù)簽的意向不產(chǎn)生當(dāng)然的因果關(guān)系，此時(shí)用人單位自然無(wú)需向勞動(dòng)者支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。