【根據(jù)規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

【翻了翻職工將要到期的勞動合同，來問小編雙方協(xié)商續(xù)簽時(shí)要注意什么？雖然是續(xù)簽，但勞動合同的以下條款仍需在續(xù)簽合同中約定：3、勞動合同期限；續(xù)簽合同的保管勞動合同到期，單位有意向續(xù)用的，應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商續(xù)簽，不宜拖延。

【學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動者，不適用勞動合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動關(guān)系。

【應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動?xùn)|關(guān)系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關(guān)系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【一、入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同合法嗎?入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。二、不簽訂勞動合同有什么后果在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動合同的情況。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞

【用人單位不能“隨意”解雇勞動合同已到期的勞動者由此可見，即使勞動合同到期，如果不希望繼續(xù)聘用該勞動者的，用人單位也仍需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，不愿意支付該筆費(fèi)用的用人單位，還是應(yīng)當(dāng)通過讓勞動者主動申請辭職或者與勞動者協(xié)商好不要求

【一、合法解除勞動關(guān)系的情形用人單位非法解除勞動合同常見的情形：（三）不簽訂勞動合同，隨時(shí)解除勞動關(guān)系；以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于合法解除勞動關(guān)系的情形的相關(guān)知識，綜上所述，勞動合同的解除主要有協(xié)議解除和法定解除，其中法定解除勞動合同

【一、勞動和勞務(wù)合同哪個(gè)好，如何簽訂勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。其次，勞動合同法第七條至第11條，對勞動合同的簽訂做了相應(yīng)的規(guī)定。以上為《勞動和勞務(wù)合同哪個(gè)好，如何簽訂》的全部內(nèi)容，若

【乙方承諾在勞動合同期限內(nèi)及工作期間，對甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)信息保密，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。本協(xié)議為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。一、勞動合同期限第十四條甲方的規(guī)章制

【應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動?xùn)|關(guān)系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關(guān)系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【一、訂立勞動合同應(yīng)該遵循哪些原則只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。3.合同主體地位平等原則只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。二、勞動合同應(yīng)該有些什么條款法律快車提醒您，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：9.法律、法規(guī)規(guī)

【簽：勞動者有知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和簽訂勞動合同直接相關(guān)的情況。用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。新規(guī)要求，勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)將勞動合同書交勞動者保存一份，并由勞動

【合同履行過程中，違法辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而固定期限勞動合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的情況，勞動者是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？也就是說，我國法律明文規(guī)定，勞動合同期滿時(shí)，勞動者想續(xù)訂而用人單位無續(xù)簽意愿，固定期限勞動合同終止的，用人單

【勞動合同終止的情形有：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終

【那么，試用期未簽勞動合同怎么辦呢？綜上可知，即使是在試用期內(nèi)，用人單位都應(yīng)該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時(shí)簽訂的應(yīng)該是勞動合同，而不是試用期合同，否則的話單位的行為就是違法的，需要支付勞動者雙倍的工資。

【一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別如下：一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和

【一、什么情況可以寫被迫離職告知函二、被迫離職通知書寄了,可以離職嗎1、被迫離職通知書寄了，不可以馬上離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。仲裁時(shí)效

【對于60歲以上的人可以簽訂勞動合同了嗎這個(gè)問題，解答如下：兼職簽合同的注意事項(xiàng)1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。簽了合同后還要注意：1、要確定合同本身是合法的。

【一、勞動合同應(yīng)屆生可以簽嗎勞動合同應(yīng)屆生可以簽的，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、應(yīng)屆生三方協(xié)議就是勞動合同嗎三、勞動合同上要寫明工資嗎勞動合同上要寫明工資。

【對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對這類問題，可以考慮約定為勞動合同終止條件。解除與終止勞動合同的區(qū)別在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期

【訂立勞動合同的原則及程序一、訂立勞動合同的原則建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固

【第二次固定期限勞動合同期滿后，如果用人單位同意第三次簽訂勞動合同，上述兩種觀點(diǎn)均認(rèn)為應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同

【一、勞務(wù)用工合同解除了是否賠償勞務(wù)用工合同解除了一般不需要賠償，但是解除勞動合同需要賠償。2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;三、勞務(wù)合同可以仲裁嗎勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁。

【一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年1月1

【一、個(gè)體工商戶是勞動合同的用人單位嗎

【一、不簽訂勞動合同是不是合法的不簽訂勞動合同是不合法的。二、入職后多久應(yīng)簽訂勞動合同三、未簽勞動合同爭議仲裁申請書怎么寫未簽勞動合同爭議仲裁申請書需要寫明申請人與被申請人的基本信息、請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。

【

【二、勞動合同試用期時(shí)間也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

【根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。1、未

【本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)