臨近年末，HR們很忙！翻了翻職工將要到期的勞動(dòng)合同，來問小編雙方協(xié)商續(xù)簽時(shí)要注意什么？今天就給大家說說：

必備條款不可少

雖然是續(xù)簽，但勞動(dòng)合同的以下條款仍需在續(xù)簽合同中約定：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

不可約定試用期

試用期一般適用于新進(jìn)單位的勞動(dòng)者，對(duì)于續(xù)簽合同的老員工，單位在前一份合同的履行期間對(duì)其業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)已有足夠的了解，同意續(xù)簽即表示互相之間的肯定和認(rèn)可，因此不得再約定試用期。

續(xù)簽合同的保管

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

小編提醒

01

勞動(dòng)合同到期，單位有意向續(xù)用的，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽，不宜拖延。

02

續(xù)簽時(shí)，若勞動(dòng)者符合在本單位連續(xù)工作滿十年等須簽訂無固定期限合同情形的，單位應(yīng)予以簽訂。

文件依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十四條

若因用工不規(guī)范、續(xù)簽不及時(shí)引發(fā)勞動(dòng)糾紛，那就得不償失了！讓我們一起構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系吧！