勞動合同續(xù)訂的程序

勞動合同的續(xù)訂的程序是準備好相關的合同，然后在合同當中的內(nèi)容一定要寫清楚，最后就是跟單位來進行一個續(xù)訂合同就可以了，其實勞動合同的續(xù)訂是非常簡單的，因為畢竟之前已經(jīng)和用人單位相處了很久，也有了之前的基礎。勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應該如何續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同需要經(jīng)過哪些程序：

(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同;

(二)續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

(三)續(xù)訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

二、續(xù)訂合同準備的材料：

續(xù)簽合同只要準備合同就可以，合同里面寫明勞動者姓名、身份證號、職位和工資，還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來的基礎上適當修改，具體視實際需要而定。材料方面由勞動者的身份證復印件就可以了。當然具體的有關條款還是得根據(jù)用人單位與勞動者進行協(xié)商后才能確定，然后再簽訂勞動合同。

在日常生活當中，通常情況下勞動合同當中是有一個具體的時間限制的，也就是勞動者在這段時間經(jīng)過之后，那么就需要重新的簽訂一個合同，而對于大多數(shù)的勞動者和用人單位之間相處比較熟悉的話，都會進行續(xù)簽合同的。