勞動合同續訂的程序

勞動合同的續訂的程序是準備好相關的合同，然后在合同當中的內容一定要寫清楚，最后就是跟單位來進行一個續訂合同就可以了，其實勞動合同的續訂是非常簡單的，因為畢竟之前已經和用人單位相處了很久，也有了之前的基礎。勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應該如何續訂勞動合同，續訂勞動合同需要經過哪些程序：

(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;

(二)續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款;

(三)續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

二、續訂合同準備的材料：

續簽合同只要準備合同就可以，合同里面寫明勞動者姓名、身份證號、職位和工資，還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來的基礎上適當修改，具體視實際需要而定。材料方面由勞動者的身份證復印件就可以了。當然具體的有關條款還是得根據用人單位與勞動者進行協商后才能確定，然后再簽訂勞動合同。

在日常生活當中，通常情況下勞動合同當中是有一個具體的時間限制的，也就是勞動者在這段時間經過之后，那么就需要重新的簽訂一個合同，而對于大多數的勞動者和用人單位之間相處比較熟悉的話，都會進行續簽合同的。