聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別
一、聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別
聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：
1.適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。
2.政府干預(yù)的程度不同。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理;經(jīng)費(fèi)管理。工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬，主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
3.管理監(jiān)督部門不同。按照國(guó)務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。勞動(dòng)合同由人力資源和社會(huì)保障部門管理。
4.二者的用工招聘方式不同。勞動(dòng)合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。
5.試用期期限不同。勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。聘用合同的試用期可以為12個(gè)月。
二、勞動(dòng)合同必備條款有哪些
勞動(dòng)合同必備條款有如下幾項(xiàng)：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3.勞動(dòng)合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5.工作時(shí)間和休息休假；
6.勞動(dòng)報(bào)酬；
7.社會(huì)保險(xiǎn)；
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
三、勞動(dòng)合同有哪些特征
勞動(dòng)合同有如下特征：
1.勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。
2.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。
3.勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。
4.勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。
5.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
