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曾經看過一篇報道，《最適合做女友的十種妹子》，第一名是護士！那時候想的也不復雜，終于可以對別人說我是一名正真的護士了，開始了白衣天使的生涯……碰上煩人的病號就當
想委托他人辦房產過戶、留學手續卻怕流程麻煩？先說說委托公證到底是什么。重點來了，委托公證書模板該怎么寫？委托公證書（模板）填模板時要注意，委托事項必須寫得具體，比如
我們在辦公中常常需要用WPS演示制作項目匯報、季度總結等PPT。那么有時不在電腦前辦公，該如何用手機快速制作一份精美的PPT呢？這樣不僅可以在手機上對文檔進行編輯，
致爸爸媽媽的一封信親愛的爸爸媽媽：爸爸媽媽，你們應該換個角度去想，如果你們的父母也是這樣，你們的心情是不是會由晴轉*。致爸爸媽媽的一封信2親愛的爸爸媽媽：你們告訴
也不禁感嘆：是這么優秀的學校，優秀的老師和同學成就了更加優秀的你。我們從去年就偷偷醞釀，也想了很多方案，最終以皮鞋作為禮物還是爸爸的主意。我也征求了一些年輕又
一、投標一定要委托代理人嗎投標不一定要委托代理人。另外，法律也對委托代理人投標作出了規范要求。若選擇委托代理人，應當向招標人提交授權委托書，明確委托權限和期
但需要提供相關手續，其中公證委托書尤為重要，那公證委托書怎么收費呢?由于公證委托書可有效證明授權的真實性，受到法律保護，因此當事人在辦理公證委托的時候，要在場進
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勞動合同簽幾年合法
【一、勞動合同簽幾年合法勞動合同無論簽幾年都合法。二、離職不簽勞動合同怎么辦三、就業協議和勞動合同的區別
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解除勞動合同需辦哪些手續,如何解除勞動合
【解除勞動合同需辦哪些手續?如何解除勞動合同?一、解除勞動合同需辦哪些手續二、如何解除勞動合同勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦
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離職證明就是解除勞動合同證明嗎
【離職證明不是解除勞動合同證明。兩者都表示與原用工單位之間勞動關系的解除，但存在區別，具體如下：1、離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。勞動者可以憑解除勞動合同證明申請失
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單位不簽勞動合同怎么辦，單位不簽勞動合同
【單位不簽勞動合同怎么辦，單位不簽勞動合同有哪些風險？單位不簽勞動合同怎么辦，不簽勞動合同如何要求賠償？單位不簽勞動合同怎么辦，單位不簽勞動合同有哪些風險《勞動合同法》實施幾年來，個別企業仍然不愿與職工簽合同，殊不知這種行為不僅會損害職工的合
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單位違法解除勞動合同的情形
【單位與員工解除勞動合同沒按照規定，可以認定為違法解除勞動合同，要對勞動者賠償。違法解除勞動合同的情形解除勞動合同的程序不符合法律規定如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同
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勞務派遣協議這個合同合法么
【勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
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勞動合同續訂續簽有哪些時間規定？
【那么勞動合同續訂續簽有時間規定嗎?勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項
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勞動合同和正式合同有什么區別？
【一、勞動合同和正式合同有什么區別？三、事業單位聘用合同和勞動合同的區別主要是什么?合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現了事業單位用人制度的特點，與勞動合同的具體制度有所區別。聘用合同和勞動合同分屬于兩種不同的情形，在民營單位上
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簽了勞動合同離職后賠償雙倍工資嗎
【簽了勞動合同離職后不賠償雙倍工資情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。顯然，未簽訂勞動合同的雙倍工資差額是不以勞動者付出勞動的多少為前提的，而是以用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的違法行為為前提的
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