【學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

【應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動(dòng)?xùn)|關(guān)系。即便不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，終止勞動(dòng)關(guān)系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【一、合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形用人單位非法解除勞動(dòng)合同常見的情形：（三）不簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系；以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形的相關(guān)知識(shí)，綜上所述，勞動(dòng)合同的解除主要有協(xié)議解除和法定解除，其中法定解除勞動(dòng)合同

【用人單位不能“隨意”解雇勞動(dòng)合同已到期的勞動(dòng)者由此可見，即使勞動(dòng)合同到期，如果不希望繼續(xù)聘用該勞動(dòng)者的，用人單位也仍需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，不愿意支付該筆費(fèi)用的用人單位，還是應(yīng)當(dāng)通過讓勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)辭職或者與勞動(dòng)者協(xié)商好不要求

【應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動(dòng)?xùn)|關(guān)系。即便不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，終止勞動(dòng)關(guān)系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【一、什么情況可以寫被迫離職告知函二、被迫離職通知書寄了,可以離職嗎1、被迫離職通知書寄了，不可以馬上離職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。仲裁時(shí)效

【很多用人單位以為只要和員工簽訂了勞務(wù)合同，雙方之間就成立勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。那么簽訂了勞務(wù)合同，就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系嗎？究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不能只看合同名稱以下情況的勞動(dòng)者雖然簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)

【一、不簽訂勞動(dòng)合同是不是合法的不簽訂勞動(dòng)合同是不合法的。二、入職后多久應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同三、未簽勞動(dòng)合同爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫未簽勞動(dòng)合同爭議仲裁申請(qǐng)書需要寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。