員工自愿放棄社保承諾書有用嗎

今天又是消化知識并轉移的一天。

眾所周知，很多企業，做不到法律規定的——入職即買社保，不僅如此，有些單位會一直拒絕為員工購買社保，然后再讓員工簽署一個放棄購買社保的聲明，美其名曰“自愿”。

大部分人都知道，這個聲明并不具備法律效益，國家是不認可的，即員工入職時，無論是確實自愿還是被迫接受的簽署了這個聲明，都是沒用的。

那么為什么社會上還在流行這個呢？

這是因為，簽了這個東西，有2個好處。

第一：這對員工是個道德約束。

首先并不是所有人都知道這個沒法律效力，所以規避掉了一部分投訴。

其次，如果員工離職時，真有一天去勞動監察大隊告你，那有了這個東西，可以對員工起到一點道德約束，雖然是個紙老虎。

第二：大概率的能避免掉被處罰。

剛說到，這個自愿放棄社保的聲明，就是個紙老虎，但是若沒唬住員工，他還是去投訴時，勞動監察大隊的人，不僅會讓企業補完這個員工的社保，還會讓把企業的員工名冊報給他，然后挨個檢查別的員工有沒有這種情況，最后還要罰款。

如果沒有這個承諾書，那就百口莫辯，企業純屬惡意不遵守國家法律，相反，如果有的話，可能會被判為不是惡意，相應的罰款有可能不用交。

綜上所訴，這就是為什么老板們，明明知道違法 ，明明知道這個東西沒有法律效應，卻還是堅持在做的原因。

寫這個東西，并不是希望HR看到了，好知道還有這么個能幫企業減負的紙老虎能用，而是希望每一個員工，都能得到該有的保護。