員工自愿放棄社保承諾書(shū)有用嗎

今天又是消化知識(shí)并轉(zhuǎn)移的一天。

眾所周知，很多企業(yè)，做不到法律規(guī)定的——入職即買社保，不僅如此，有些單位會(huì)一直拒絕為員工購(gòu)買社保，然后再讓員工簽署一個(gè)放棄購(gòu)買社保的聲明，美其名曰“自愿”。

大部分人都知道，這個(gè)聲明并不具備法律效益，國(guó)家是不認(rèn)可的，即員工入職時(shí)，無(wú)論是確實(shí)自愿還是被迫接受的簽署了這個(gè)聲明，都是沒(méi)用的。

那么為什么社會(huì)上還在流行這個(gè)呢？

這是因?yàn)椋灹诉@個(gè)東西，有2個(gè)好處。

第一：這對(duì)員工是個(gè)道德約束。

首先并不是所有人都知道這個(gè)沒(méi)法律效力，所以規(guī)避掉了一部分投訴。

其次，如果員工離職時(shí)，真有一天去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)告你，那有了這個(gè)東西，可以對(duì)員工起到一點(diǎn)道德約束，雖然是個(gè)紙老虎。

第二：大概率的能避免掉被處罰。

剛說(shuō)到，這個(gè)自愿放棄社保的聲明，就是個(gè)紙老虎，但是若沒(méi)唬住員工，他還是去投訴時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的人，不僅會(huì)讓企業(yè)補(bǔ)完這個(gè)員工的社保，還會(huì)讓把企業(yè)的員工名冊(cè)報(bào)給他，然后挨個(gè)檢查別的員工有沒(méi)有這種情況，最后還要罰款。

如果沒(méi)有這個(gè)承諾書(shū)，那就百口莫辯，企業(yè)純屬惡意不遵守國(guó)家法律，相反，如果有的話，可能會(huì)被判為不是惡意，相應(yīng)的罰款有可能不用交。

綜上所訴，這就是為什么老板們，明明知道違法 ，明明知道這個(gè)東西沒(méi)有法律效應(yīng)，卻還是堅(jiān)持在做的原因。

寫(xiě)這個(gè)東西，并不是希望HR看到了，好知道還有這么個(gè)能幫企業(yè)減負(fù)的紙老虎能用，而是希望每一個(gè)員工，都能得到該有的保護(hù)。