泗陽：堅持“全鏈條”培養(yǎng) 助力新錄用公務(wù)

近年來，泗陽縣堅持將新錄用公務(wù)員培養(yǎng)工作作為加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)的切入點，創(chuàng)新實施“強基增能”工程，圍繞“選、育、管、用”全面發(fā)力，為泗陽高質(zhì)量發(fā)展積蓄源源動能。

科學招錄蓄好“源頭活水”。充分發(fā)揮干部素能數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的信息優(yōu)勢，定期分析全縣公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，按照“缺什么、招什么”的原則，結(jié)合縣域經(jīng)濟社會發(fā)展特點，將公務(wù)員招錄置于全縣發(fā)展大局中統(tǒng)籌謀劃，在申報招錄專業(yè)時，有計劃地設(shè)置城建規(guī)劃類、安全生產(chǎn)類、旅游管理類等全縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需的專業(yè)，為全縣高質(zhì)量發(fā)展儲備專業(yè)型人才。近三年來，共招錄公務(wù)員200余名，其中緊缺專業(yè)公務(wù)員占比50%以上，為公務(wù)員隊伍蓄好“源頭活水”。

深化培訓增強綜合素養(yǎng)。緊盯新錄用公務(wù)員成長需求，為新招錄公務(wù)員量身制定培訓“套餐”。科學設(shè)置培養(yǎng)課程，涵蓋習近平新時代中國特色社會主義思想、鄉(xiāng)村振興、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、廉政教育、基層治理等內(nèi)容，采取線上教學、現(xiàn)場觀摩、集中學習等方式開展入職培訓，加強新錄用公務(wù)員的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓練，引導新錄用公務(wù)員盡快適應(yīng)工作環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作角色、提升工作能力。近年來，先后組織新錄用公務(wù)員參加各級各類培訓300余人次。

一線歷練增強履職本領(lǐng)。堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉新錄用公務(wù)員，提高解決實際問題、處理復雜矛盾和做好群眾工作的能力和水平。注重一線摔打磨練，選派縣直機關(guān)新錄用公務(wù)員到鄉(xiāng)村振興、招商引智、重點工程、生態(tài)建設(shè)、社會治理等“五大賽場”經(jīng)受鍛煉。注重拓寬工作眼界，先后選拔31名優(yōu)秀年輕干部組建“青藍先鋒隊”、75名縣直單位年輕干部擔任“鄉(xiāng)村振興第一書記”，通過“上掛”和“下派”相結(jié)合的方式，提升新錄用公務(wù)員綜合素養(yǎng)。

從嚴考核增強培養(yǎng)實效。嚴格落實《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（暫行）》要求，根據(jù)“一季一考核”+“一事一考核”的原則，對照工作效率、工作質(zhì)量、工作方法、影響效果等四個方面，對新錄用公務(wù)員承擔的具體工作進行精準考核，工作完成情況較好的及時給予通報表揚，完成情況較差的給予提醒談話并幫助其及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，促進新錄用公務(wù)員更好更快成長。強化考核結(jié)果運用，將平時考核和專項考核結(jié)果作為新錄用公務(wù)員試用期滿綜合考核、評先評優(yōu)、掛職培訓、推薦使用的重要依據(jù)。近年來，先后有30名考核表現(xiàn)優(yōu)秀的新錄用公務(wù)員被納入“青藍培訓班”進行接續(xù)培養(yǎng).